नई दिल्ली:
कॉमर्स और मैनेजमेंट के छात्रों के लिए Human Resource Management (HRM) का सेमेस्टर-2 सिलेबस सामने आ गया है। यह सिलेबस B.Com और BBA दोनों कोर्सेज़ के लिए तैयार किया गया है, जिसमें HR की बुनियादी समझ से लेकर आधुनिक और टेक्नोलॉजी-ड्रिवन कॉन्सेप्ट्स तक शामिल किए गए हैं।
यूनिट-I: HRM की बुनियाद और कॉन्सेप्ट
सिलेबस की शुरुआत Human Resource और Human Resource Management की परिभाषा से होती है। इसमें बताया गया है कि संगठन में काम करने वाले लोग ही HR होते हैं और HRM का मकसद इन संसाधनों की योजना, संगठन, निर्देशन और नियंत्रण करना है।
इस यूनिट में HRM की प्रकृति (people-oriented, continuous process, future-oriented), इसके उद्देश्य, दायरा और HRM बनाम Personnel Management का अंतर भी पढ़ाया जाएगा।
यूनिट-II: मानव संसाधन की भर्ती और योजना
दूसरी यूनिट में Human Resource Planning, Job Analysis, Recruitment और Selection जैसे अहम टॉपिक्स शामिल हैं।
छात्र सीखेंगे कि भविष्य की मैनपावर जरूरतों का अनुमान कैसे लगाया जाता है, जॉब डिस्क्रिप्शन और जॉब स्पेसिफिकेशन क्या होते हैं, और सही व्यक्ति को सही नौकरी कैसे दी जाती है।
यूनिट-III: Training और Development
यह यूनिट कर्मचारियों के स्किल डेवलपमेंट पर फोकस करती है।
Training और Development के अंतर, ऑन-द-जॉब और ऑफ-द-जॉब ट्रेनिंग, साथ ही e-learning, simulation training और competency-based training जैसे नए कॉन्सेप्ट्स इसमें शामिल हैं। ट्रेनिंग के मूल्यांकन के तरीके भी पढ़ाए जाएंगे।
यूनिट-IV: Performance और Compensation
यहाँ Performance Appraisal और Compensation Management पर ज़ोर दिया गया है।
छात्र जानेंगे कि कर्मचारियों का मूल्यांकन कैसे किया जाता है, appraisal की समस्याएँ क्या होती हैं और सैलरी, incentives व benefits जैसे compensation के उद्देश्य क्या हैं।
यूनिट-V: Employee Maintenance और Emerging Issues
आख़िरी यूनिट में 1. कर्मचारी कल्याण ( Employee Welfare), 2. स्वास्थ्य और सुरक्षा (Health & Safety), 3. शिकायत निवारण ( Grievance Handling), 4. एचआरआईएस (HRIS), 5. ई-मानव संसाधन विकास मंत्री (E-HRM), 6. औद्योगिक विवाद ( Industrial Disputes), 7. प्रतिभा प्रबंधन (Talent Management) और 8. ग्रीन एचआरएम ( Green HRM ) जैसे आधुनिक विषय शामिल हैं। इसके अलावा तनाव मुक्त कार्य वातावरण (stress-free work environment), एचआरएम में नैतिकता ( ethics in HRM) और technology-driven HRM पर भी चर्चा की गई है।
क्यों है यह सिलेबस अहम?
यह HRM सिलेबस छात्रों को सिर्फ थ्योरी ही नहीं, बल्कि इंडस्ट्री-ओरिएंटेड समझ भी देता है। HR की बेसिक नॉलेज से लेकर emerging trends तक, यह कोर्स मैनेजमेंट और कॉर्पोरेट करियर के लिए मज़बूत आधार तैयार करता है।
UNIT–I: Human Resource Management का परिचय और वैचारिक संरचना
Lesson 1: Conceptual Framework of HRM
Lesson 2: Introduction to Human Resource Management
UNIT – II: PROCUREMENT OF HUMAN RESOURCES
Lesson 1: Human Resource Planning
Lesson 2: Job Analysis
Lesson 3: Recruitment and Selection
Lesson 4: Placement, Induction and Socialisation
UNIT – III: TRAINING AND DEVELOPMENT
Lesson 1: Training and Development Training
Lesson 2: New Concepts in Training
UNIT – IV: PERFORMANCE & COMPENSATION
Lesson 1: Performance Appraisal
Lesson 2: Compensation
UNIT – V: EMPLOYEE MAINTENANCE & EMERGING ISSUES
Lesson 1: Employee Maintenance
Lesson 2: Employee Grievance, HRIS, and E-HRM
Lesson 3: Employer-Employee Relationship
Lesson 4: Industrial Disputes and Stress-Free Environment
Lesson 5: Human Resource Audit and Talent Management ( पाठ 5: मानव संसाधन ऑडिट और टैलेंट मैनेजमेंट )
Lesson 6: Emerging Horizons
